Questions fréquemment posées

A qui s'adresse le Personal Branding ?
D’une manière générale, le Personal Branding s’adresse à ceux qui sont prêts à se poser des questions de fond, qui sont en réelle posture d’ouverture.

Dans l’entreprise, le Personal Branding s’adresse aux salariés qui souhaitent faire évoluer leur carrière, aux dirigeants et managers sensibles au potentiel humain et à la valorisation des talents, aux équipes et à leur manager pour créer une profonde coopération.

Pour les entrepreneurs, les indépendants, les créateurs d’entreprise et les porteurs de projet, qui sont des statuts où la Personne est au cœur de l’offre commerciale, le Personal Branding répond aux demandes de sens, de positionnement, de clarification d’objectifs, de valeur ajoutée et de différenciation.

Enfin l’offre est vraiment parfaite pour tous ceux qui vivent une transition, qu’ils soient chercheurs d’emploi, en questionnement ou en reconversion.

Combien de temps dure un parcours ?
Entre 3 et 9 mois. C’est une démarche en profondeur qui peut prendre du temps même si certains résultats arrivent rapidement. Cependant il ne peut y avoir de garantie de résultat immédiat car ceci dépend du rythme de chacun. Il y a une promesse de transformation, de gain de confiance en soi mais pas d’efficacité concrète à court terme. Pour PersonalBranding.PRO, le processus déclenche un profond cheminement qui dure toute une vie !

Quel est le contenu d’un parcours de Personal Branding ?
Un parcours complet se déroule en 3 étapes :
1. Révéler la marque personnelle pour se différencier
2. Communiquer, rendre cette marque visible au moyen d’outils marketing
3. Exprimer cette marque au quotidien, dans tout environnement.

Chaque Personal Branding Strategist apporte sa touche personnelle dans son mode d’accompagnement, mais le déroulement du processus reste fondé sur ces 3 étapes.

Quel est le rythme du parcours ?
Le nombre de séances en accompagnement individuel est adapté à chaque personne, en fonction de ses disponibilités, de son environnement, etc. Un rythme hebdomadaire ou quinzomadaire est souhaitable afin de garder un rythme soutenu et régulier.

Un Personal Branding se fait-il individuellement ou en groupe ?
Les 2 solutions sont possibles, l’accompagnement en groupe est proposé avec un mix d’individuel & de collectif.

Comment devenir un Personal Branding Strategist ?
Tout d’abord être un professionnel de l’accompagnement en démarche de développement personnel, vivre l’expérience d’un parcours de Personal Branding, puis se former et se faire certifier pour l’accompagnement individuel. Plus d'infos ici.

Puis-je faire un parcours de Personal Branding avec un DIF ?
Oui, il vous suffit de vous renseigner sur vos droits au DIF (nombre d’heures et montant alloués) auprès de votre responsable formation, puis de choisir un Personal Branding Strategist qui dispose d’un numéro d’enregistrement comme organisme de formation.

Le Personal Branding est-il un bilan de compétences ?
Par définition, le bilan de compétences se focalise sur les compétences et la carrière, ce qui permet à de nombreuses personnes de confirmer ou de trouver leur voie professionnelle. Bien entendu, il n’y a pas de généralisation possible car cela dépend essentiellement de la personne qui pilote le bilan. Or de nombreux professionnels du bilan de compétences explorent beaucoup plus d’aspects que cela.

Dans une démarche de Personal Branding, les notions de sens, de contribution et de valeur ajoutée unique sont omniprésentes. Vient s’ajouter la dimension « Branding », qui consiste à positionner et mettre en visibilité cette différenciation.

Le processus couvre 3 objectifs majeurs :
1. Développer sa touche personnelle (focus sur les motivations profondes et l’ensemble des points forts, puis mise en visibilité d’une différenciation)
2. Trouver sa juste place (dans un système quel qu’il soit, social, familial, professionnel, etc. de façon à contribuer à ce système)
3. Prendre cette juste place (passer à l’action de façon cohérente et authentique)

Le Personal Branding est-il synonyme d’identité numérique web 2.0 ?

Pas seulement ! L’identité numérique est l’un des outils de visibilité abordés. Cependant, le web a radicalement transformé nos vies professionnelles et personnelles depuis 10 ans. Aujourd'hui Internet est bien plus qu'un outil : c'est une nouvelle façon de fonctionner, une véritable révolution humaine. La dimension numérique est donc incontournable dans un processus de Personal Branding mais elle n'est qu'une partie du concept.

Le Personal Branding est-il synonyme de marketing de soi ?
Pas seulement ! Le processus va bien au delà puisqu’il s’agit de trouver sa juste place et de la prendre.

Quand peut-on faire un Personal Branding ?
A tout moment, tout âge, toute situation… Le seul pré requis est la motivation à vivre une remise en question, un changement. C’est une démarche volontaire et impliquante. Si la personne est prête, elle le sait !

Y a t-il des risques liés à un parcours de Personal Branding ?
Un parcours de Personal Branding n’est pas anodin, il reflète un désir profond de changement ou de mise au point. Le parcours est souvent confrontant : ces sensations sont normales et correspondent à de fortes prises de conscience.

Selon William Arruda, expert reconnu du Personal Branding aux Etats-Unis : « Dans un monde professionnel en pleins bouleversements, seule la prudence est risquée ! ».

Lorsque les motivations profondes sont (re)mises à jour, certains nouveaux choix de vie peuvent devenir inéluctables et faire émerger des peurs, des freins, des émotions. Le risque peut être alors de mettre en œuvre des stratégies d’évitement ou de déni qui ralentissent le passage à l’action. Les résultats liés à l’authenticité et la cohérence sont parfois plus longs à obtenir que ce qui était souhaité au départ. « Laisser le temps au temps » est alors nécessaire et parfaitement naturel.

En résumé, les risques s’expriment essentiellement en termes d’émotions (peurs, résistances, choix à assumer) et de temps (accepter l’idée que les choses doivent mûrir).